Camptocamp ist jetzt ein zertifiziertes B Corp Unternehmen!

Wir freuen uns sehr, bekannt zu geben, dass Camptocamp (in der Schweiz, Frankreich und Deutschland) seit September 2026 offiziell ein zertifiziertes B Corp Unternehmen ist!

Sie können unser vollständiges Profil im B Corp-Verzeichnis einsehen.

Als Softwarespezialist bedeutet die B Corp-Zertifizierung für uns, unsere Leidenschaft für Open-Source-Lösungen mit einem tiefen, systemischen Engagement für Nachhaltigkeit und unternehmerische Verantwortung zu verbinden. Geleitet von unseren Kernwerten – Respekt, Offenheit, Teamgeist und Innovation – streben wir danach, digitale Technologien zu nutzen, um eine positive und nachhaltige Wirkung für unser Team, unsere Kunden, Partner und die Gemeinschaft zu erzielen.

Was ist die B Corp-Zertifizierung?

Die von B Lab verwaltete B Corp-Zertifizierung bewertet die gesamte soziale und ökologische Leistung eines Unternehmens. Anstatt ein einzelnes Produkt zu bewerten, misst sie die umfassende Wirkung in fünf Schlüsselbereichen: Unternehmensführung, Mitarbeiter, Gemeinschaft, Umwelt und Kunden.

Warum wir die B Corp-Zertifizierung angestrebt haben

Die B Corp-Zertifizierung war ein natürlicher Schritt in unserer Entwicklung.

Erstens stärkt sie unsere Attraktivität als Arbeitgeber, Partner und Lieferant für Einzelpersonen und Organisationen, die unsere Werte teilen.

Zweitens verbindet sie uns mit einem inspirierenden Ökosystem gleichgesinnter Unternehmen, darunter unsere B Corp-Kunden wie Cosanum und Octo Technology sowie unsere B Corp-Dienstleister wie Resilio, id est avocats, Mobilidée und Swile.

Schliesslich bot der Zertifizierungsprozess einen wirksamen Rahmen für die Unternehmensanalyse, der es uns ermöglichte, unsere bestehenden Verpflichtungen zu formalisieren und unsere internen Richtlinien kontinuierlich zu verbessern.

Ein tieferer Einblick in unseren Weg zu mehr Nachhaltigkeit

Wie es begann

Unser Weg zur formalen Zertifizierung begann 2023 mit der Einrichtung einer internen CSR-Arbeitsgruppe, unterstützt durch den Experten Christophe Fischer von PME Durable. Im Jahr 2024 haben wir einen engagierten Sustainability Manager ernannt, um unsere CSR-Strategie voranzutreiben. Zu den wichtigsten Meilensteinen gehörten der Abschluss unserer umfassenden CO2-Bilanzierung im Jahr 2025 und die Ausrichtung unserer Betriebsabläufe auf die B Corp-Bewertung.

Wichtige Erfolge & konkrete Massnahmen

In den letzten Jahren haben wir in der gesamten Organisation bedeutende Richtlinien und Initiativen umgesetzt:

Unternehmensführung & Einkauf: Wir haben unseren offiziellen Ethikkodex, eine Charta für verantwortungsbewusste Beschaffungen und eine KI-Charta erstellt. Ausserdem haben wir einen zugänglichen Hinweisgebermechanismus eingerichtet, der durch eine formelle Beschwerde- und Whistleblower-Schutzrichtlinie unterstützt wird. Im Jahr 2025 gingen über 30 % unserer Lieferantenangaben an lokale Anbieter.
Umweltverantwortung: Wir haben unseren CO2-Reduktionsplan veröffentlicht, Energiemonitoring und Abfallmanagementpraktiken eingeführt und unsere Mobilitätsrichtlinie aktualisiert. Öffentliche Verkehrsmittel werden stark bevorzugt, Flugreisen sind streng begrenzt (nur gestattet, wenn Zugalternativen 5 Stunden überschreiten), und wir experimentieren mit öffentlichem Carsharing für die Anbindung auf der letzten Meile.
Mensch & Arbeitskultur: Wir fördern Vielfalt und Inklusion; Frauen stellen 28,7 % unserer gesamten Belegschaft und 36 % der Führungspositionen. Wir bieten gerechte Löhne, umfassende Versicherungs- und Altersvorsorgeleistungen, progressive bezahlte Freistellungen (einschliesslich Menstruationsurlaub und Unterstützung beim Stillen) sowie eine hohe Arbeitsplatzflexibilität (39 % unseres Personals arbeiten in Teilzeit). Darüber hinaus erhalten alle Mitarbeitenden Nachhaltigkeitsschulungen durch internes E-Learning und Best-Practice-Dokumentationen, und die Mitarbeitenden erhalten bezahlte Freistellung zur Teilnahme an lokalen Freiwilligeninitiativen.
Transparenz: Für eine detaillierte Aufschlüsselung unseres Fortschritts erkunden Sie unseren Impact-Bericht 2024–2026.

Impact Business Models (IBMs)

Innerhalb des B Corp-Rahmenwerks gibt es einen grundlegenden Unterschied zwischen der standardmässigen betrieblichen Wirkung („keinen Schaden anrichten") und einem Impact Business Model (IBM). Ein IBM bedeutet, dass unser Geschäftsmodell selbst bedeutende, dauerhafte und überprüfbare positive Ergebnisse für Stakeholder liefert. Während unseres Audits haben wir erfolgreich zwei zentrale IBMs nachgewiesen:

Fördereffekt auf dem Arbeitsmarkt (Workforce Development): Wir bieten hochwertige Arbeitsplätze, Weiterbildung und beruflichen Aufstieg für Einzelpersonen mit nicht-traditionellen Karrierewegen. Durch aktives Engagement im Schweizer Ausbildungssystem und Partnerschaften mit innovativen Institutionen wie der Ecole 42 helfen wir Quereinsteigern und unterrepräsentierten Gruppen, nachhaltige Karrieren in digitalen Dienstleistungen aufzubauen.
Unterstützung zweckorientierter Unternehmen (Support for Purpose-Driven Enterprises): Wir liefern spezialisierte Open-Source-Softwarelösungen zur Unterstützung von Organisationen, deren Kernaufgabe sozialer oder ökologischer Fortschritt ist – darunter NGOs, öffentliche Dienste, das Gesundheitswesen und Bildungseinrichtungen. Diese missionskritischen Projekte machten im Jahr 2025 etwa 40 % unseres Gesamtumsatzes aus.

Blick in die Zukunft

Die Zertifizierung ist kein Endziel, sondern ein Meilenstein auf einer kontinuierlichen Reise. Das Audit 2026 hat mehrere wertvolle Bereiche für weitere Verbesserungen aufgezeigt, die wir bis zu unserer Rezertifizierung im Jahr 2029 angehen werden.

Wir sprechen dem gesamten Camptocamp-Team unseren herzlichen Dank aus, dessen Engagement und täglicher Einsatz diesen Erfolg möglich gemacht haben. Um mehr über unsere laufenden Initiativen zu erfahren, besuchen Sie bitte unsere CSR-Seite.