Camptocamp est désormais certifiée B Corp !

Qu'est-ce que la certification B Corp ?

La certification B Corp, administrée par B Lab, évalue l'ensemble des performances sociales et environnementales d'une entreprise. Plutôt que de mesurer un seul produit, elle évalue l'impact global à travers cinq domaines clés : la gouvernance, les collaborateurs, la communauté, l'environnement et les clients.

Pourquoi nous avons cherché à obtenir la certification B Corp

L'obtention de la certification B Corp était une étape naturelle dans notre évolution.

Premièrement, elle renforce notre attractivité en tant qu'employeur, partenaire et fournisseur auprès des personnes et des organisations qui partagent nos valeurs.

Deuxièmement, elle nous connecte à un écosystème inspirant d'entreprises partageant les mêmes idées, comme par exemple nos clients B Corp tels que Cosanum et Octo Technology, ou nos prestataires B Corp tels que Resilio, id est avocats, Mobilidée et Swile.

Enfin, le processus de certification a constitué un cadre solide propice à une réflexion en profondeur au sein de l'entreprise, nous permettant de formaliser nos engagements existants et d'améliorer en permanence nos politiques internes.

Un regard plus approfondi sur notre parcours de durabilité

Comment tout a commencé

Notre parcours vers la certification a débuté en 2023 avec la création d'un groupe de travail interne sur la RSE, soutenu par Christophe Fischer, expert de PME Durable. En 2024, nous avons nommé un Responsable RSE dédié pour piloter notre stratégie de développement durable. Les étapes clés ont inclus la réalisation de notre bilan carbone complet en 2025 et l'alignement de nos opérations en vue de la certification B Corp.

Réalisations clés & actions concrètes

Au cours des dernières années, nous avons mis en œuvre des politiques et des initiatives majeures dans l'ensemble de l'organisation :

• Gouvernance & Achats : Nous avons établi un code d'éthique officiel, une charte des achats responsables et une charte IA. Nous avons également mis en place un dispositif d'alerte éthique accessible, adossé à une politique de traitement des griefs et de protection des lanceurs d'alerte. En 2025, plus de 30 % de nos dépenses fournisseurs ont été attribuées à des prestataires locaux.

• Gestion environnementale : Nous avons publié notre plan de réduction carbone, instauré des pratiques de suivi énergétique et de gestion des déchets, et mis à jour notre politique de mobilité. Les transports publics sont fortement privilégiés, les voyages en avion sont strictement limités (autorisés uniquement lorsque les alternatives en train dépassent 5 heures), et nous expérimentons l'autopartage public pour la connectivité du dernier kilomètre.

• Humain & Culture d'entreprise : Nous favorisons la diversité et l'inclusion, les femmes représentant 28,7 % de l'ensemble de notre effectif et 36 % des postes de management, encore trop peu mais plutôt bon pour une société d’informatique. Nous offrons des salaires équitables, des prestations complètes d'assurance et de retraite, des congés payés avantageux (y compris le congé menstruel et le soutien à l'allaitement) et une grande flexibilité de travail (39 % de notre personnel travaille à temps partiel). De plus, l'ensemble du personnel bénéficie de formations à la durabilité via un e-learning interne et de la documentation de bonnes pratiques, et les employés disposent de congés payés pour participer à des initiatives de bénévolat local.

• Transparence : Pour une analyse détaillée de nos progrès, découvrez notre rapport d'impact 2024–2026.

Impact Business Models (IBM)

Dans le cadre du référentiel B Corp, il existe une distinction fondamentale entre l'impact opérationnel standard ("ne pas nuire") et un Impact Business Model (IBM). Un IBM signifie que le modèle d'affaires lui-même génère des résultats positifs significatifs, durables et vérifiables pour les parties prenantes. Lors de notre audit, nous avons démontré avec succès deux IBM clés :

• Développement de la force de travail : Nous offrons des opportunités d'emploi de haute qualité, de la montée en compétences et des perspectives d'évolution de carrière à des personnes issues de parcours professionnels non traditionnels. Grâce à un engagement actif dans le système d'apprentissage suisse et à des partenariats avec des institutions innovantes comme l'École 42, nous aidons les personnes en reconversion professionnelle et les groupes sous-représentés à se construire une carrière durable dans le secteur du numérique.

• Soutien aux entreprises à vocation sociale/environnementale : Nous fournissons des solutions logicielles open source spécialisées pour soutenir des organisations dont la mission fondamentale est le progrès social ou environnemental - notamment des ONG, des services publics, des établissements de santé et d'enseignement. Ces projets à haute valeur d'impact ont représenté environ 40 % de notre chiffre d'affaires total en 2025.

Regard vers l'avenir

La certification n'est pas une destination finale, mais une étape importante sur un chemin continu. L'audit de 2026 a mis en évidence plusieurs domaines d'amélioration précieux que nous traiterons en vue de notre réévaluation en 2029.

Nous adressons nos plus sincères remerciements à toute l'équipe de Camptocamp, dont le dévouement et les efforts quotidiens ont rendu cette réussite possible. Pour en savoir plus sur nos initiatives en cours, visitez notre page RSE.