Diversität und Inklusion
Wir fördern aktiv Diversität und Inklusion in unserem Unternehmen. Derzeit besteht unser Team zu 75% aus Männern und zu 25% aus Frauen, und wir sind stolz darauf, ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir fördern aktiv Teilzeitarbeit: 40% unserer Mitarbeitenden arbeiten in Teilzeit, um Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren.
Inklusive Einstellung und Unterstützung von Geflüchteten
Camptocamp setzt sich dafür ein, Menschen in schwierigen Lebenssituationen Chancen zu bieten. Wir beschäftigen Geflüchtete in Ausbildung und geben ihnen so die Möglichkeit, ein stabiles und erfüllendes Berufsleben aufzubauen.
Darüber hinaus bieten wir Menschen in beruflicher Neuorientierung die Möglichkeit, neue Kompetenzen zu erwerben und ihre Karriere neu auszurichten.
Unterstützung lokaler Schulen
Wir sind von der Bedeutung von Bildung und der Förderung junger Talente überzeugt. Deshalb arbeiten wir eng mit lokalen Schulen zusammen und beschäftigen Praktikant:innen, Auszubildende und Studierende in dualen Ausbildungsprogrammen.
Im Rahmen dieser Mission unterstützen wir aktiv Institutionen wie die École 42 Lausanne, bei der wir als Förderer tätig sind und jährlich mehrere Praktikant:innen aufnehmen, um ihnen eine bereichernde und praxisnahe Erfahrung zu ermöglichen. Ausserdem arbeiten wir mit Initiativen wie dem Cours Turing der EPFL zusammen, die darauf abzielen, die nächste Generation von IT-Talenten zu inspirieren und auszubilden. Durch diese Partnerschaften tragen wir zur Entwicklung junger Fachkräfte bei und stärken unser Engagement für die lokale Bildungslandschaft.
CO2-Bilanz und B-Corp-Zertifizierung in Arbeit
Unser Engagement für mehr soziale und ökologische Verantwortung wächst stetig.
Derzeit erstellen wir eine umfassende CO2-Bilanz unseres Unternehmens, um unsere Auswirkungen genau zu messen und einen wirksamen Plan zur Reduzierung dieser Auswirkungen umzusetzen.
Zudem bereiten wir unsere B-Corp-Zertifizierung vor, eine Anerkennung unserer Bemühungen, die höchsten Standards in sozialer und ökologischer Verantwortung zu erreichen.
Umweltinitiativen
Bei Camptocamp ergreifen wir konkrete Massnahmen, um unsere Umweltbelastung zu reduzieren.
Zum Beispiel unterstützen wir in einigen Ländern finanziell die Förderung umweltfreundlicher Mobilität und ermutigen unsere Mitarbeitenden, auf nachhaltige Verkehrsmittel umzusteigen. Wir entwickeln schrittweise eine Mobilitätsrichtlinie, die in allen unseren Niederlassungen umgesetzt wird.
Wir sind uns der Auswirkungen unseres IT-Equipments in Bezug auf Energieverbrauch und Ressourcennutzung bewusst und entwickeln eine verantwortungsvolle Beschaffungspolitik, um eine optimale und langfristige Nutzung dieser Materialien sicherzustellen.
Strukturiertes CSR-Engagement
Um unseren CSR-Ansatz zu strukturieren und zu stärken, haben wir 2024 einen CSR-Verantwortlichen eingestellt. Diese Person ist für die Umsetzung und Überwachung unserer sozialen und ökologischen Initiativen zuständig und stellt sicher, dass wir auf dem richtigen Weg bleiben, um unsere Ziele zu erreichen.
Schulungen und Freiwilligenarbeit
Wir setzen auf die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Deshalb bieten wir Schulungen wie die Klimawerkstatt an, um unser Team für Klimafragen zu sensibilisieren und weiterzubilden. Wir haben bereits 10 Mitarbeitende zu Moderator:innen dieses Workshops ausgebildet.
Als Digitalunternehmen reflektieren wir auch die Auswirkungen unserer Branche, indem wir 2025 in allen unseren Niederlassungen Workshops zur "Digitalen Werkstatt" organisieren und eine Vortragsreihe zu verantwortungsvollem Digital Management und ökologischer Gestaltung durchführen.
Karriere
Sie sind daran interessiert, in einer inspirierenden Umgebung zu arbeiten und sich unseren motivierten und multikulturellen Teams anzuschliessen?
