Diversité et inclusion
Nous promouvons activement la diversité et l'inclusion au sein de notre entreprise. Actuellement, notre équipe est composée à 75% d'hommes et à 25% de femmes, et nous sommes fiers de favoriser un environnement de travail équilibré.
Nous soutenons également le travail à temps partiel. 40% de nos salarié.es travaillent à temps partiel afin de leur permettre de mieux concilier vie professionnelle et personnelle.
Embauche inclusive et soutien aux réfugiés
Camptocamp s'engage à offrir des opportunités aux personnes en situation de vulnérabilité. Nous embauchons des réfugiés en formation, leur offrant ainsi la possibilité de se reconstruire une vie professionnelle stable et enrichissante.
De plus, nous accueillons des personnes en reconversion professionnelle, leur permettant de développer de nouvelles compétences et de réorienter leur carrière.
Soutien aux écoles locales
Nous croyons en l'importance de l'éducation et de la formation des jeunes talents. C'est pourquoi nous collaborons étroitement avec les écoles locales en embauchant des alternants, des apprenti.es et des stagiaires.
Dans le cadre de cette mission, nous soutenons activement des établissements comme l’École 42 Lausanne, dont nous sommes mécènes, en accueillant chaque année plusieurs stagiaires pour leur offrir une expérience concrète et enrichissante au sein de notre entreprise. De plus, nous collaborons avec des initiatives telles que le Cours Turing de l’EPFL, qui visent à inspirer et former la prochaine génération de talents en informatique. Grâce à ces partenariats, nous contribuons à l’épanouissement des jeunes professionnels tout en renforçant notre engagement envers la communauté éducative locale.
Bilan carbone et certification B Corp en cours
Notre engagement pour plus de responsabilité sociale et environnementale ne cesse de croître.
Actuellement, nous réalisons un bilan carbone complet de l'entreprise afin de déterminer précisément nos impacts et mettre en place un plan de réduction efficace de ces impacts.
Nous préparons également notre certification B Corp, une reconnaissance de nos efforts pour atteindre les plus hauts standards de performance sociale et environnementale.
Initiatives environnementales
Chez Camptocamp, nous prenons des mesures concrètes pour réduire notre impact sur l'environnement.
Par exemple, nous participons financièrement à la promotion de la mobilité douce dans certains pays, encourageant nos salarié.es à adopter des modes de transport écologiques et déployons progressivement une politique de mobilité adaptée dans toutes nos agences
Conscients de l’impact de notre parc informatique en termes de consommation d’énergie et de ressources, nous développons une politique d’achats responsables pour ces matériels afin de garantir un usage optimal et sur la durée.
Engagement RSE structuré
Pour structurer et renforcer notre démarche RSE, nous avons engagé un responsable RSE dès 2024. Cette personne est dédiée à la mise en œuvre et au suivi de nos initiatives sociales et environnementales, assurant ainsi que nous restons sur la bonne voie pour atteindre nos objectifs.
Formation et volontariat
Nous croyons en l'éducation continue de nos salarié.es. Ainsi, nous proposons des formations telles que la Fresque du Climat, afin de sensibiliser et de former notre équipe aux enjeux climatiques. Nous avons d'ailleurs formé 10 collaborateurs et collaboratrices à l'animation de cet atelier.
En tant qu'entreprise du numérique nous réfléchissons également à ses impacts en organisant en 2025 des ateliers "Fresque du Numérique" dans toutes nos agences, ainsi que des cycles de conférences sur le numérique responsable et l'éco-conception".
Carrière
Vous souhaitez travailler dans un environnement inspirant et rejoindre nos équipes motivées et multiculturelles ?
