Camptocamp in drei Worten
CHALLENGING - OPEN-MINDED - SHARING
Nane van der Elst
Und wieso genau diese drei Wörter?
Jeden Monat begrüßen wir neue Teammitglieder und optimieren laufend auch unsere Onboarding Prozesse. Dafür bitten wir neue Kollegen nach der Einarbeitungszeit um ein Feedback über ihre ersten gesammelten Eindrücke.
Camptocamp - beschreibe uns in drei Worten
Natürlich kann man ein Unternehmen und dessen Spirit nicht auf drei Wörter reduzieren.
Und doch geben uns die Antworten dazu eine Rückmeldung, wie gut wir unser neues Teammitglied bisher integrieren und unsere Unternehmenskultur vermitteln konnten.
Folgend ein Auszug unserer Ergebnisse aus der letzten Umfrage:
CHALLENGING
Cécile Vuilleumier / Geospatial Developer in Olten
Aber sind damit ein zu hohes Arbeitspensum und unerreichbare Zielvorgaben gemeint? Nein - dieser Begriff kommt von einem unserer Gründer, Luc Maurer. Sein Credo ist: “I like challenges”. Arbeiten bei Camptocamp soll eine positive Herausforderung und eine persönliche Weiterentwicklung bieten.
Auch wenn Open Source Anwendungen manchmal etwas herausfordernd sein können, so sind sie dennoch ein starker Antrieb für Innovationen und neue Lösungswege. Dieser Spirit zieht sich durch unsere gesamte Firmenphilosophie und wir gehen gerne neue Wege, scheuen keine Herausforderungen.
OPEN-MINDED
Rose Mathelier / Application Engineer in Paris
Das spiegelt perfekt wieder, wer wir sein wollen. Wir arbeiten nicht nur einfach mit Open Source Produkten, wir leben auch wirklich die dahinterstehende Wertekultur.
Und diese Werte sind für uns in allen Geschäftsbereichen und in der kollegialen Zusammenarbeit der Maßstab im täglichen Miteinander. Auch wenn wir stetig wachsen, hat unser Management immer eine offene Tür und ein offenes Ohr für jedermann.
Man kann also sagen:
Wir lieben das Wort “OPEN”
OPEN Doors, OPEN Spirit, OPEN Minds, OPEN Hearts und natürlich OPEN Source.
SHARING
Aurélien Campergue / Devops Engineer in München
Teilen ist das essentielle Grundprinzip von Open Source.
Wir stehen voll und ganz hinter dieser Idee und teilen unser Wissen und unsere Erfahrung gerne und selbstverständlich.
Auch eine gute interne Kommunikation ist für uns ein wichtiger Aspekt dabei. Selbst in Zeiten von überwiegendem Home Office bleiben wir in engem Kontakt über unsere Chatplattform oder auch durch unsere virtuellen Kaffeepausen und Team Meetings. Auf unserer internen Plattform gibt es Channels wie “GoodNews” oder “c2c-kudos” - damit wir jederzeit mit allen Kollegen auch Positives teilen und besondere Leistungen hervorheben können.
Sicherlich ist dies nicht mit einem persönlichen Treffen gleichzusetzen, aber wir tun unser Bestes, um allen so nah wie derzeit möglich zu sein.
Und hier noch eine Vorschau was Sie in den ersten Tagen erwarten können.
Unser Onboarding
Wir starten mit einer Tasse Kaffee/ Tee und einem kleinen Frühstück - erstmal ankommen.
Um zunächst einen Überblick über unsere internen Abläufe zu erhalten, gibt es einen Einführung mit dem HR Manager.
Danach laden wir zu einem gemeinsamen Mittagessen mit dem Teammanager ein. Nach Übergabe des technischen Equipments und einer ersten Einführung in unsere verschiedenen Tools folgt eine kurze Vorstellung der Abteilung und einen Ausblick auf die kommenden Aufgaben in den nächsten 3 Monaten.
In der ersten Zeit können andere Standorte besucht werden, um auch hier Kollegen persönlich kennenzulernen. Nach 3 Monaten fragen wir aktiv nach, welche Erfahrungen im Onboarding gemacht wurden und ob es dazu Verbesserungsvorschläge gibt.
Sie haben Fragen oder möchten uns einfach nur kennenlernen?
Zögern Sie nicht und kontaktieren Sie uns!
Autor
Karriere
Sie sind daran interessiert, in einer inspirierenden Umgebung zu arbeiten und sich unseren motivierten und multikulturellen Teams anzuschliessen?
