Camptocamp en trois mots

Et pourquoi exactement ces trois mots ?

Chaque mois, nous accueillons de nouveaux membres de l'équipe et essayons constamment d’optimiser nos processus d’arrivée. À cette fin, nous demandons aux nouveaux collègues de nous faire part de leurs ressentis après la période d'intégration.

Camptocamp - décrivez-nous en trois mots

Bien sûr, on ne peut pas réduire une entreprise et son esprit à trois mots.

Néanmoins, les réponses nous permettent de savoir dans quelle mesure nous avons réussi l’intégration et la transmission de la culture d'entreprise.

Voici un extrait des résultats de la dernière enquête :

CHALLENGING

Cécile Vuilleumier / Geospatial Developer in Olten

Ce mot signifie-t-il une charge de travail trop lourde ou des objectifs inatteignables ? Non - ce terme vient de l'un de nos fondateurs, Luc Maurer. Son credo est :“I like challenges”. Travailler à Camptocamp devrait offrir un défi positif et un développement personnel.

Les applications Open Source, bien qu’elles soient parfois complexes, constituent toujours un fort moteur d'innovation et de nouvelles solutions. Cet état d’esprit est présent dans toute notre philosophie d'entreprise et nous aimons innover, sans craindre les défis.

OPEN-MINDED

Rose Mathelier / Application Engineer in Paris

Cela reflète parfaitement ce que nous voulons être. Nous ne nous contentons pas de travailler avec des produits Open Source, nous vivons aussi réellement la culture et les valeurs qui les sous-tendent.

Et ces valeurs sont pour nous la référence dans tous les domaines d'activité et dans notre coopération quotidienne. Même si nous sommes en constante croissance, notre direction a toujours une porte ouverte et une oreille attentive pour tout le monde.

On peut donc dire :

Nous aimons le mot " OPEN ".

OPEN Doors, OPEN Spirit, OPEN Minds, OPEN Hearts et bien sûr OPEN Source.

SHARING

Aurélien Campergue / Devops Engineer in Munich

Le partage est le principe de base essentiel de l'Open Source.

Nous soutenons pleinement cette idée et sommes heureux de partager nos connaissances et notre expérience.

Une bonne communication interne est également un aspect important pour nous. Même à l'époque où le home office prédomine, nous restons en contact étroit d'une part via notre plateforme de chat interne, mais aussi par le biais de nos pauses café virtuelles ou de nos réunions d'équipe. Sur notre plateforme interne, nous disposons de canaux tels que "GoodNews" ou "c2c-kudos" - de telle sorte que nous pouvons partager des choses positives avec tous les collègues à tout moment et mettre en avant des réalisations particulières.

Bien sûr, ce n'est pas la même chose qu'une réunion en face à face, mais à l’heure actuelle, nous faisons de notre mieux pour être aussi proches que possible les uns des autres.

Vous êtes actuellement à la recherche d'un nouveau défi ?

Consultez nos offres d'emploi actuelles ou envoyez-nous une candidature spontanée !

Rejoignez la cordée

Et voici un aperçu de ce à quoi vous pouvez vous attendre dans les premiers jours de votre arrivée.

Notre Onboarding

Notre premier jour commence par un “Welcome Breakfast” en compagnie de tous les collègues présents, y compris la Direction.
Après le petit-déjeuner , il y a une introduction avec les ressources humaines pour avoir un premier aperçu de nos processus internes. Ensuite, nous vous invitons au repas de midi avec les collègues.
Dans l’après-midi, nous procédons à la remise de l'équipement technique et une première présentation de nos différents outils, mais aussi une présentation du département et une perspective des tâches à venir dans les 3 prochains mois.

Au cours de la première période, il sera possible de se rendre sur les différents sites afin de faire personnellement connaissance avec vos collègues. Au bout de trois mois, nous demandons un retour d’expérience sur la manière de faire le onboarding et quelles seraient les suggestions d'amélioration à faire.